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宏觀背景 靈活用工是一種在用工時間上更加靈活的非雇傭制用工形式。隨著國家相關法律法規的不斷調整和完善，以及共享經濟的快速發展，許多企業開始尋求在傳統雇傭制以外的其他用工形式。近年來，靈活用工市場開始出現復合增長趨勢。在2020年的政府工作報告中，企業靈活用工話題也引起廣泛關注。 金稅三期政策落地 社保入稅開始實施 電商法案頒發實施 共享經濟高速發展 BACKGROUND 客戶痛點
企業在承擔員工工資的同時，需要承擔 由用工關系所帶來的的社保費、工會經 費等相關費用。 金稅三期監管力度持續加大，財稅及社 保合規要求越來越高。 部分企業以工資形式發放外包業務服務 費，造成個人需要承擔高額個稅。
大部分企業都以雇傭制用工，在相應項 目結束后人員無處安排。并且辭退明顯 不合適人員也由于較難且需要企業承擔 相應賠償責任。 部分企業存在真實個人外包業務，但在 費用結算后，接受任務方開票難造成公 司無法取得進項發票。 企業與個人由于存在雇傭關系，而需要 承擔以雇傭關系為基礎的相關風險。 PAIN POINTS 用工成本高 財稅合規要求高 工資發放難 支出無發票 用工機制不靈活 用工風險較大 解決方案 薪全靈靈活用工平臺可以幫助企業將傳統勞動關系轉化為經營合作關系。通過關系的轉變，將企業固定人力成本轉化為經營費用，從而達到降低企業人力成本的目的。而個人轉變為提供服務的一方，與企業之間形成勞務承攬關系，個人無需以企業職工身份繳納個人所得稅。 簽訂合同發布任務 確認任務并支付費用 開具發票 簽訂合同接受任務 完成工作任務 支付費用（完稅） THE SOLUTION 企業 個人 自由職業者 平臺優勢 技術優勢 通過平臺系統在線 完成注冊 方便快捷 全流程在線操作 準確，高效 節約成本 大幅降低企業人工成 本，同時專票可抵扣 提高收入 在降低企業成本同時提 升靈活用工人員的收入 業務真實 平臺化用工，真實業務 真實合同、真實發票 風險保障 解決靈活用工人員由于 無勞動主體，而無法購 買保險的情況 ADVANTAGE 可控成本
社保費 需按照員工工資總額基數 足額繳納社保費 殘保金 總職工人數的1. 5%,未達比 例需要按照差額人數的年平 均工資繳納 工會經費 企業年度工資總額的2% 個人所得稅 員工勞動收入需要按照現行 標準繳納個稅 CONTROLLABLE COSTS 行業案例 BUSINESS CASE 適用領域
快遞、餐飲、酒店、商超、生產制造等 銷售、電商、教育培訓、游戲娛樂、設計 美工IT開發、旅游出行等 文化傳媒、裝修施工、O2O服務等
家政、保潔、保姆、園藝師、小時工、超市促銷、商務禮儀、主持人等； 服務員、操作工、裝修施工人員、臨時項目人員等； 主播藝人、平臺型勞務、技術專家（工業技術類程序員、設計師等）兼職教師、健身教練、講師、滴滴司機、外賣騎手、作家、視頻創作者、股票經紀人、保險顧問、財務顧問、法律顧問等； APPLICABLE FIELDS 密集用工行業 靈活用工行業 兼職服務行業 零散型不定時用工 密集型短時間用工 任務型個人承攬用工 文章列表
2026-01-22
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