滿足這個(gè)條件，無(wú)固定期限合同也能終止！HR必看！
勞動(dòng)合同有許多類型，無(wú)固定期限合同就是其中的一類。但所謂無(wú)固定期限，并不代表了“鐵飯碗”。滿足這個(gè)條件，無(wú)固定期限合同也能終止！
01、什么是無(wú)固定期限合同？
無(wú)固定期限合同，就是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，合同期限長(zhǎng)短不做約定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。
事實(shí)上，除了沒(méi)有“合同期滿”這一終止條件外，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同并沒(méi)有很大區(qū)別。
02、簽訂無(wú)固定期限合同的條件？
《勞動(dòng)合同法》第十四條：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
03、無(wú)固定勞動(dòng)合同解除的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?
1、雙方協(xié)商解除
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由雙方協(xié)商決定。
2、企業(yè)依法解除
《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、企業(yè)違法解除
用人單位單方面解除或終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
04、無(wú)固定期限合同解除條件
法律規(guī)定可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形指法院宣告失蹤、死亡、法定退休、用人單位破產(chǎn)、注銷等自然解除；《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第三十九條、雙方協(xié)商解除等方式。因此，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，既不是用人單位的“終身包袱”，不必想方設(shè)法逃避簽訂；勞動(dòng)者也不能把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同當(dāng)成“鐵飯碗”，不遵守用人單位的規(guī)章制度。
因此，企業(yè)沒(méi)必要想方設(shè)法規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同從而造成其他方式的違法用工，給用人單位帶來(lái)不必要的經(jīng)濟(jì)損失！
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